Συνδεθείτε στην Υπηρεσία Νομοσκόπιο Είσοδος στην υπηρεσία Νομοσκόπιο.     Χρήστης Κωδικός   Υπενθύμιση στοιχείων λογαριασμού       Νέοι χρήστες Εάν είστε νέος χρήστης, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα ΔΩΡΕΑΝ λογαριασμό προκειμένου να φύγει το παράθυρο αυτό και να αποκτήσετε πλήρη πρόσβαση στην υπηρεσία Νομοσκόπιο. Δημιουργία νέου λογαριασμού

1. Ο Επιχειρησιακός Στόχος της Διεύθυνσης είναι η εισήγηση και η μέριμνα για την ορθή και ενιαία εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης και εξέλιξης, σε διαδικασίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, σε θέματα δικαιωμάτων και υποχρεώσεων καθώς και στην κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα (σχεδιασμός διαδικασιών και έλεγχος της υλοποίησής τους).

 

2. Η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού συγκροτείται από τα εξής 3 Τμήματα:

 

α) Τμήμα Υπηρεσιακής Κατάστασης.

 

β) Τμήμα Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας.

 

γ) Τμήμα Κινητικότητας.

 

3. α) Αρμοδιότητες Τμήματος Υπηρεσιακής Κατάστασης:

 

α)α. Ο σχεδιασμός πολιτικής και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου για τα ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε θέματα που αφορούν σε διορισμό/πρόσληψη, μονιμοποίηση, προαγωγές, επιλογές προϊσταμένων, λύση υπαλληλικής σχέσης.

 

β)β. Ο σχεδιασμός πολιτικής και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου για τα ζητήματα που αφορούν στην υπηρεσιακή κατάσταση και σταδιοδρομία των υπαλλήλων και προϊσταμένων του δημόσιου τομέα.

 

γ)γ. Ο σχεδιασμός προτύπων πιστοποιημένων διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

 

δ)δ. Χειρισμός θεμάτων υπηρεσιακής κατάστασης ειδικών κατηγοριών προσωπικού καθώς και των όρων και προϋποθέσεων για τη σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου.

 

ε)ε. Χειρισμός θεμάτων συλλογικών οργάνων της διοίκησης, ιδίως σε θέματα σύστασης, συγκρότησης και λειτουργίας.

 

στ)στ. Παροχή κατευθυντήριων οδηγιών στις αρμόδιες μονάδες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού των φορέων του δημόσιου τομέα.

 

β) Αρμοδιότητες Τμήματος Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας:

 

α)α. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου των πειθαρχικών διαδικασιών για τους δημόσιους υπαλλήλους.

 

β)β. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος νομοθετικού πλαισίου για την καταπολέμηση της διαφθοράς στις δημόσιες υπηρεσίες.

 

γ)γ. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των δημόσιων υπαλλήλων.

 

δ)δ. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος της τήρησης του Κώδικα Δεοντολογίας (Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς) των δημόσιων υπαλλήλων.

 

ε)ε. Η παροχή κατευθυντήριων οδηγιών στις αρμόδιες μονάδες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού των φορέων του δημόσιου τομέα σχετικά με την ενίσχυση της πειθαρχικής ευθύνης.

 

στ)στ. Η μελέτη και εισήγηση για τον καθορισμό και τον έλεγχο της τήρησης του χρόνου εργασίας των υπαλλήλων και του ωραρίου λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών, νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης.

 

ζ)ζ. Η παροχή κατευθυντήριων οδηγιών στις υπηρεσίες και τους φορείς του δημοσίου για θέματα υγιεινής και ασφάλειας στο εργασιακό περιβάλλον.

 

γ) Αρμοδιότητες Τμήματος Κινητικότητας:

 

α)α. Ο σχεδιασμός πολιτικής και έλεγχος εφαρμογής της σε ζητήματα κινητικότητας ανθρώπινου δυναμικού και μεταβολών υπηρεσιακής κατάστασης.

 

β)β. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου για την κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού.

 

γ)γ. Η σύμπραξη στις διαδικασίες εφαρμογής της πολιτικής για την κινητικότητα, ιδίως ο καθορισμός προτεραιοτήτων και ο ετήσιος προγραμματισμός κινητικότητας για τους φορείς του δημόσιου τομέα.

 

δ)δ. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου υπηρεσιακών μεταβολών για το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης (απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη).

 

ε)ε. Η παροχή κατευθυντήριων οδηγιών στις αρμόδιες μονάδες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού των φορέων του δημόσιου τομέα.