|
Το άρθρο 28 του προεδρικού διατάγματος [ΠΔ] 343/2001 (ΦΕΚ 231/Α/2001) αντικαθίσταται ως εξής:
{Άρθρο 28: Διαδικασία επιλογής προσωπικού Υπηρεσιών Εξωτερικού
1. Η διαδικασία επιλογής υπαλλήλων για την πλήρωση των θέσεων Προϊσταμένου και Αναπληρωτή Προϊσταμένου έχει ως εξής:
α) Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, που αποστέλλεται στο Υπουργείο Τουρισμού, ανακοινώνονται, έως τις 31 Μαρτίου κάθε έτους, οι προς πλήρωση θέσεις και η έναρξη διαδικασίας επιλογής προσωπικού για την κάλυψη των θέσεων των Υπηρεσιών Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Εξωτερικού. Με την ίδια απόφαση, οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία που ορίζεται σ' αυτή, αίτηση για μετάθεση ή απόσπαση, σύμφωνα με τις διακρίσεις του άρθρου 28 του προεδρικού διατάγματος [ΠΔ] 72/2018 (Α'141), αναφέροντας κατά σειρά προτίμησης μέχρι 3 Υπηρεσίες Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Εξωτερικού.
Στην αίτηση επισυνάπτεται, επί ποινή αποκλεισμού από την αξιολόγηση, βιογραφικό σημείωμα και υπεύθυνη δήλωση συνδρομής των επικαλούμενων προσόντων.
Τα σχετικά αποδεικτικά έγγραφα υποβάλλονται στην ανωτέρω Διεύθυνση μέχρι το πέρας των συνεντεύξεων της περίπτωσης β'.
β) Μετά τη λήξη της ανωτέρω προθεσμίας, οι υποψήφιοι καλούνται σε συνέντευξη ενώπιον τριμελούς επιτροπής αξιολόγησης, που ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Τουρισμού, ύστερα από εισήγηση του Γενικού Γραμματέα του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, στον τόπο και το χρόνο που ορίζεται με πράξη του Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού.
γ) Η επιτροπή αξιολόγησης απαρτίζεται από 2 υπαλλήλους του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, οι οποίοι προτείνονται από το Γενικό Γραμματέα του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, και 1 εκπρόσωπο του Υπουργείου Τουρισμού, ο οποίος ορίζεται από τον Υπουργό. Η επιτροπή καταρτίζει πίνακα ανά υπηρεσία Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Εξωτερικού, με αξιολογική σειρά και αιτιολογημένη κρίση, για όλους τους υποψηφίους, ο οποίος διαβιβάζεται στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, το αργότερο μέσα σε 10 ημέρες από το τέλος των συνεντεύξεων.
δ) Οι αιτήσεις, τα συνημμένα σ' αυτές έγγραφα, τα σχετικά αποδεικτικά έγγραφα και τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων διαβιβάζονται στο υπηρεσιακό συμβούλιο του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, το οποίο γνωμοδοτεί για τη μετάθεση ή την απόσπαση, αφού συντάξει 1 πίνακα μεταθετέων και 1 πίνακα αποσπαστέων για κάθε θέση, με αξιολογική σειρά. Για τη σύνταξη του πίνακα λαμβάνονται υπόψη τα απαιτούμενα για κάθε θέση προσόντα και τα προσόντα κάθε υποψηφίου. Στο τέλος κάθε πίνακα και σε ειδική στήλη αναγράφονται οι υποψήφιοι, των οποίων οι αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές, και ο λόγος απόρριψής τους.
2. Η διαδικασία επιλογής επιτόπιου προσωπικού έχει ως εξής:
α) Το επιτόπιο προσωπικό προσλαμβάνεται σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες κάθε Υπηρεσίας, τις οποίες θέτει υπόψη της Διεύθυνσης Υπηρεσιών Εσωτερικού και Εξωτερικού, ως εξής:
α)α) Η Επιτροπή που προβλέπεται στην πράξη υπουργικού συμβουλίου 33/2006 (ΦΕΚ 280/Α/2006) εγκρίνει την κίνηση της διαδικασίας πρόσληψης.
β)β) Η προκήρυξη για την πλήρωση των θέσεων δημοσιεύεται - αφού ληφθούν υπόψη οι τοπικές συνθήκες της αγοράς εργασίας - σε έντυπα ή διαδικτυακούς τόπους τουριστικού ενδιαφέροντος της χώρας, όπου εδρεύει η υπηρεσία Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Εξωτερικού και στην οποία πρόκειται να απασχοληθεί το επιτόπιο προσωπικό.
γ)γ) Οι υποψήφιοι υποβάλλουν αιτήσεις στην ανωτέρω υπηρεσία.
δ)δ) Οι υποψήφιοι καλούνται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας σε συνέντευξη.
ε)ε) Ο προϊστάμενος της υπηρεσίας Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού εξωτερικού εισηγείται προς τη Διεύθυνση Υπηρεσιών Εσωτερικού και Εξωτερικού.
στ)στ) Η Διεύθυνση Υπηρεσιών Εσωτερικού και Εξωτερικού εισηγείται προς το διοικητικό συμβούλιο του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού.
ζ)ζ) Το διοικητικό συμβούλιο του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού εκδίδει απόφαση.
η)η) Ο εποπτεύων Υπουργός εκδίδει απόφαση.
θ)θ) Ο προϊστάμενος της κάθε υπηρεσίας εξωτερικού του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού συνάπτει και υπογράφει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις της χώρας έδρας της υπηρεσίας εξωτερικού.
β) Με ευθύνη του προϊσταμένου της υπηρεσίας Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού εξωτερικού, πρέπει να ενημερώνεται η Κεντρική Υπηρεσία του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού 3 μήνες πριν από τη λήξη των εν λόγω συμβάσεων, ώστε να λαμβάνουν χώρα οι αναγκαίες διαδικασίες για τη διακοπή ή την ανανέωσή τους.
γ) Ο Προϊστάμενος κάθε υπηρεσίας Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Εξωτερικού, σε συνεργασία με εξειδικευμένα Γραφεία της χώρας όπου υπηρετεί, καταρτίζει σχέδιο σύμβασης, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις της χώρας έδρας της υπηρεσίας εξωτερικού. Στη συνέχεια, συνάπτεται και υπογράφεται η σύμβαση εργασίας, που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Υπηρεσιών Εσωτερικού και Εξωτερικού. Με μέριμνα του προϊσταμένου και μετά την ολοκλήρωση της εγκριτικής διαδικασίας, καθώς και την υπογραφή της οικείας σύμβασης, καταβάλλονται οι εργοδοτικές, ασφαλιστικές και άλλες εισφορές στις αρμόδιες υπηρεσίες της κάθε χώρας για λογαριασμό του επιτόπιου προσωπικού. Για τον ακριβή καθορισμό του ύψους των ανωτέρω εισφορών, ο προϊστάμενος κάθε υπηρεσίας Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Εξωτερικού μπορεί να συνεργάζεται με εξειδικευμένο λογιστικό γραφείο.}